For arbeidstaker som har sitt arbeid om bord på norsk skip, og som omfattes av arbeidsmiljøloven § 1−2 andre ledd bokstav a om arbeidsmiljølovens anvendelse for dykkeoperasjoner, gjelder bestemmelsene i skipsarbeidsloven § 2−4 første, andre og fjerde ledd, § 2−5, § 3−9, § 4−4, § 4−5, § 4−6, § 4−7, § 4−8, § 8−1, § 8−2, § 8−3, § 8−4, § 8−5, § 9−2, § 9−4, § 9−5 og § 9−7 tilsvarende, så langt de passer.

Ved dykkeoperasjoner fra skip som omfattes av skipssikkerhetsloven gjelder både skipssikkerhetsloven og arbeidsmiljøloven.  Ved eventuell motstrid har skipssikkerhets­loven og dens forskrifter forrang, med unntak av arbeidsmiljøloven kapittel 10 med til­hørende forskrifter og forskrift 6. desember 2011 nr. 1357 om utførelse av arbeid kapit­tel 26.  Se likevel andre, tredje og fjerde ledd.

For arbeidstaker med ledende eller særlig uavhengig stilling, jf. arbeidsmiljøloven § 10−12 første og andre ledd, gjelder likevel skipssikkerhetsloven § 24.

Det kan ikke avtales unntak fra arbeidsmiljølovens bestemmelser i kapittel 10 i strid med skipssikkerhetsloven § 24 fjerde ledd.

Arbeidsmiljøloven § 10−12 tredje ledd utfylles av skipssikkerhetsloven § 24 andre ledd.

Arbeidsmiljøloven § 1−2 andre ledd bokstav a om arbeidsmiljølovens anvendelse for dykkeoperasjoner gjelder ikke for Norsk Selskab til Skibbrudnes Redning (Red­ningsselskapet).

Forskriften trer i kraft 1. juli 2024.