Arbeidsmiljøloven § 14−2 til § 14−4, § 14−9 til § 14−12, § 14−12a tredje ledd, § 14−13 til § 14−14, § 14−16 til § 14−20, § 15−1 til § 15−7, § 15−11 til § 15−14, § 15−16, § 17−1 og § 17−3 til § 17−5 gjelder ikke for arbeidstakere som omfattes av lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. eller som er embetsmenn.  § 14−9 andre ledd bokstav d skal likevel gjelde.

Arbeidsmiljølovens kapittel 10 «Arbeidstid» gjelder ikke for utenriksstasjoner under Utenriksdepartementet.

For stedlig engasjert personale ved utenriksstasjonene kommer arbeidsmiljøloven kun til anvendelse i den utstrekning bestemmelsene ikke strider mot de regler som gjelder på tjenestestedet.

Tilsynet med at arbeidsmiljøloven og bestemmelsene gitt i medhold av denne blir overholdt ved utenriksstasjonene, skal gjennomføres på den måte som blir fastsatt ved skriftlig avtale mellom Direktoratet for arbeidstilsynet og Utenriksdepartementet.

Arbeidsmiljøloven § 4−1 fjerde ledd gjelder ikke for tjenestesteder i Forsvaret hvor det ikke er forutsatt at begge kjønn skal tjenestegjøre.

Kravet i arbeidsmiljøloven § 5−5 fjerde ledd gjelder ikke for maskiner og annet ar­beidsutstyr til bruk i Forsvaret.

Arbeidsmiljøloven gjelder ikke for feltmessig øvingsvirksomhet som på en realistisk måte har til hensikt å øve forsvaret i å kunne virke effektivt i en krise- eller krigssitua­sjon.

Arbeidsmiljøloven gjelder ikke for strids- og forsvarsanlegg som ikke er permanent bemannet.

Forsvarsdepartementet og forhandlingsberettigede arbeidstakerorganisasjoner et­ter lov 18. juli 1958 nr. 2 om offentlige tjenestetvister, kan inngå tariffavtale som fra­viker arbeidsmiljøloven kapittel 10 med unntak av arbeidsmiljøloven § 10−2 nr. 1, for Forsvarsdepartementet med underliggende etater.  Tariffavtale om slike unntak kan også inngås mellom Forsvarsdepartementet og arbeidstakerorganisasjoner etter lov 5. mai 1927 nr. 1 om arbeidstvister.  Unntak etter dette ledd kan avtales når det er nød­vendig for å sikre en hensiktsmessig og forsvarlig gjennomføring av forsvarsspesifikke aktiviteter.

Virksomheter som betjener Forsvaret i tilknytning til feltmessig øvingsvirksomhet, unntas fra arbeidsmiljøloven kapittel 10.  Unntaket gjelder for den periode de militære avdelinger forbereder, gjennomfører og avslutter en øving.

Dersom det er inngått tariffavtale etter femte ledd og et flertall av arbeidstakerne er bundet av avtalen, kan arbeidsgiver gjøre avtalens bestemmelser om arbeidstid gjeldende for alle arbeidstakere som utfører arbeid av den art avtalen omfatter.

Tilsynet med at arbeidsmiljøloven og bestemmelser gitt i medhold av denne blir overholdt i Forsvaret, gjennomføres på den måte som blir fastsatt i skriftlig avtale mel­lom Direktoratet for arbeidstilsynet og Forsvarsdepartementet.  Herunder kan det også avtales unntak fra arbeidsmiljøloven § 18−9.

Arbeidsmiljøloven § 10−4 og § 10−5 gjelder ikke for kommunalt brannvesen.

Arbeidsmiljøloven § 10−8 fjerde ledd gjelder ikke for prester, klokkere, organister og kirketjenere og for arbeid ved kino, teatre og andre forevisninger og forestillinger.

Arbeidsmiljøloven § 10−6 første til niende ledd, og § 10−12 tredje ledd gjelder ikke for polititjenestemenn.

Arbeidsmiljøloven kapittel 10 «Arbeidstid» gjelder ikke for feltarbeid ved Statens kartverk.

Arbeidsmiljøloven § 10−6 fjerde til niende ledd og § 10−8 gjelder ikke for arbeids­takere i Statens havarikommisjon for transport som deltar i utrykning, søk og sikring av informasjon i den innledende fasen av en havariundersøkelse, eller i andre tidskri­tiske faser av en slik undersøkelse.  Arbeidstaker skal sikres tilsvarende kompense­rende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.

Forskriften trer i kraft 1. januar 2006.

Fra samme tidspunkt oppheves forskrift 17. juni 1977 nr. 9383 om ikrafttredelse av lov av 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø.  Unntak og tilpassings­bestemmelser.