Forskriftens formål er å ivareta sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- og an­leggsplasser.

Forskriften gjelder for virksomhet som utfører arbeid på bygge- og anleggsplas­ser.  Med arbeid som utføres på bygge- og anleggsplasser, jf. byggherreforskriften § 2, jf. § 4, menes:

• oppføring av bygninger,
• innrednings-, utsmykkings- og installasjonsarbeid,
• montering og demontering av prefabrikkerte elementer,
• riving, demontering, ombygging og istandsetting,
• sanering og vedlikehold,
• alminnelig anleggsvirksomhet,
• graving, sprengning og annet grunnarbeid,
• annet arbeid som utføres i tilknytning til bygge- eller anleggsarbeid.

Det er et vilkår for utstedelse av HMS-kort at pålagt registreringsplikt til ett eller flere av følgende offentlige registre er oppfylt:

• Enhetsregisteret
• Det sentrale folkeregister
• Merverdiavgiftsregisteret
• Arbeidstaker- og arbeidsgiverregisteret
• Opplysningsplikten til Sentralskattekontoret for utenlandssaker i henhold til skatteforvaltningsloven § 7−6.

Bemanningsforetak, jf. forskrift 4. juni 2008 nr. 541 om bemanningsforetak § 1, som driver utleie av arbeidstakere innenfor denne forskriftens virkeområde, skal i til­legg være registrert i Arbeidstilsynets register over bemanningsforetak.

Arbeidsgiver og enkeltpersonforetak skal sørge for at alle som utfører arbeid på bygge- og anleggsplasser skal ha HMS-kort utstedt av en kortutsteder utpekt av Arbei­dstilsynet.

Arbeidsgiver plikter å sørge for nødvendig identitetskontroll av arbeidstaker før be­stilling av HMS-kort.  HMS-kort kan bare bestilles av ansatte i, eller innehaver av, virk­somheten som skal utføre arbeidet HMS-kortet er knyttet til.

Arbeidstakere eller innehavere av enkeltpersonforetak som er omfattet av forskrift 8. mai 2012 nr. 408 om offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter og om kjøp av renholdstjenester § 9, er unntatt fra kravet om HMS-kort etter forskriften her.

HMS-kortet er personlig og skal ikke overdras til andre.

HMS-kortet skal bæres godt synlig under opphold på bygge- og anleggsplasser, og kortet skal på oppfordring vises til Arbeidstilsynet, Havindustritilsynet, skattemyndig­hetene, politiet, verneombud, virksomhet med ansvar for samordning av vernetiltak etter arbeidsmiljøloven § 2−2 og byggherre, byggherres representant og koordinator for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø etter byggherreforskriften.

Bestemmelsen gjelder også for arbeidstakere og innehavere av enkeltpersonfore­tak som er omfattet av § 4 tredje ledd.

Arbeidstilsynet er å anse som behandlingsansvarlig i henhold til personopplysnings­loven.  Ved utstedelsen av HMS-kort opptrer kortutsteder på vegne av Arbeidstilsynet.

Kortutsteder skal påse at vilkårene for å utstede HMS-kort er oppfylt før kort utste­des, herunder foreta identitetskontroll av arbeidstaker.

Kortutsteder skal opprette og føre et register over godkjente bestillere.

Kortutsteder skal opprette og føre et register over alle utstedte kort, med tilhøren­de data.

HMS-kortet skal inneholde følgende opplysninger på norsk og engelsk:

• navn på arbeidsgiver eller enkeltpersonforetak
• organisasjonsnummer for registreringspliktige virksomheter
• navn på kortinnehaveren
• bilde av kortinnehaveren
• kortinnehaverens fødselsdato
• utstedelsesdato
• kortnummer
• navn på utsteder av kortet.

HMS-kortet utstedes for en periode på to år.  Kortet er kun gyldig så lenge anset­telsesforholdet består.

Den som er omfattet av oppregningen i § 5 annet ledd, kan gjennom oppslag i registrene nevnt i § 3 kontrollere om registerpliktene etter § 3 er oppfylt.  Dersom oppslaget gir grunn til å tro at registerpliktene ikke er oppfylt, skal det gis melding til Arbeidstilsynet eller Havindustritilsynet, og til kortinnehaverens arbeidsgiver.

Arbeidstilsynet, Havindustritilsynet, skattemyndighetene og politiet kan inndra HMS- kort som er ugyldige fordi gyldighetsperioden er utløpt, arbeidsforholdet eller virksom­heten er opphørt, eller dersom kortet eller bruken av kortet av andre grunner er ugyl­dig.

Etter utløpet av kortets gyldighetsperiode skal virksomheten straks sørge for at HMS-kortet blir makulert.  Det samme gjelder ved opphør av arbeidsforholdet eller når virksomheten opphører.

Ved tapt eller stjålet HMS-kort skal det umiddelbart gis melding til arbeidsgiver. Arbeidsgiver skal umiddelbart melde fra til kortutsteder slik at kortet gjøres ugyldig og nytt kort utstedes.  Tilsvarende gjelder for enkeltpersonforetak.

Dersom tapt HMS-kort kommer til rette skal det leveres arbeidsgiver for makuler­ing.

Forsettlig eller uaktsom overtredelse av denne forskrift eller vedtak gitt i medhold av denne, eller medvirkning til dette, er straffbart i henhold til arbeidsmiljøloven kapit­tel 19.

Forskriften gjelder fra den tid departementet bestemmer1.